2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

6.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：C

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案：A

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：B

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:特殊性

C:一致性

D:普遍性

答案：A

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.7

C:0.9

D:0.6

答案：A

11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:采用适当的核算方法

C:加强费用开支的审核和控制

D:控制成本和节约能耗

答案：D

14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：C

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会?

D:爱岗敬业

答案：D

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：B

19.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:不贤不用

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：A

20.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:投