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专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】
第I部分单选题(50题)
1.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案:D
2.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案:A
3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。
A:工作绩效
B:工作能力
C:工作态度
D:工作方法
答案:D
4.(2016年5月)职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案:B
5.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指()。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案:A
6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:50日
C:40日
D:60日
答案:D
7.熟能生巧,说的是人力资本的()特征。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:累积性
答案:D
8.关于跨国调动,说法不正确的是()。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案:D
9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案:C
10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案:A
11.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:客户满意度
D:团队指挥能力
答案:B
12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案:A
13.停薪留职属于()。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案:D
14.薪酬内部一致性策略的推行从()开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案:C
15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案:A
16.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式
D:双向倾听式
答案:B
17.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配比比较法
答案:A
18.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案:D
19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案:C
20.()不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:生育保险
答案:B
21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志,顺其自然
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩,但自己无法像他那样做
答案:B
22.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案:B
23.()不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案:D
24.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案:B
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