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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题(50题)

1.()模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案:C

2.企业内部员工股的特点不包括()。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股不享有股票权

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案:B

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A:一致性

B:客观性

C:相对性

D:独特性

答案:C

4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:清晰性

D:激励性

答案:D

5.SA8000是()国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:环境管理体系

D:企业社会责任

答案:D

6.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案:D

7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的()。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案:D

8.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案:C

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是()。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案:D

10.假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()。

A:绝对不会再帮助他们

B:继续帮助他人

C:再帮助时需要考虑一下

D:感觉很矛盾

答案:B

11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:①②④③

C:④③①②

D:③①②④

答案:A

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案:B

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案:B

14.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案:C

15.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A:S模式

B:G模式

C:WX模式

D:WH模式

答案:B

16.()不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:效价

D:工具

答案:B

17.绩效合同的内容不包括()。

A:工作目的的描述

B:工作目标的考核结果

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的衡量标准

答案:B

18.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案:C

19.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案:C

20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案:D

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:题目

D:施测对象

答案:D

22.其中WAI指标()。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案:A

23.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

B:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:不得以商业贿赂手段购买

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