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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

6.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训收益风险

答案：A

7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:职务

C:薪酬

D:培训

答案：C

8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:市场营销

C:财务管理

D:技术开发

答案：A

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

11.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:培训效果

D:人

答案：D

12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：B

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:人格测试

D:职业能力倾向测验

答案：B

16.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:参股公司

答案：C

17.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

20.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创造

D:创新

答案：C

21.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:20岁

D:15岁

答案：A

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:月底考评

D:季度考评

答案：B

24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：A

25.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团