2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:能力

D:市场

答案：B

3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案：B

4.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：C

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

7.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他不会有任何成就

C:少说多做会更好

D:他没有真才实学

答案：A

8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:风险控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：A

10.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：C

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:市场策略

D:吸引策略

答案：A

12.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:①②③④⑤⑥

C:②④①⑤⑥③

D:⑤⑥②①③④

答案：D

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:36

D:40

答案：B

15.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

19.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：A

20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：A

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:更大的责任和权利

C:较高的工资和福利

D:良好的组织形象

答案：B

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人力资源管理

答案：C

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:核算考核结果

答案：A

24.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决