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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

2.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：A

3.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：A

5.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

8.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：C

9.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场状况对用工量

答案：B

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：B

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:明确企业战略目标

C:设计岗位胜任特征模型

D:建立考评组织机构

答案：D

18.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：B

20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:M

D:H

答案：C

21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:多样型战略

C: