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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:非经济性福利

D:个人福利

答案：C

4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:公正、公开、公平

答案：D

5.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：B

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

8.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤②①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：B

12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：B

14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：C

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:财产

D:人身

答案：D

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:间接薪酬

C:直接薪酬

D:非货币薪酬

答案：C

19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:80%～90%

C:60%～70%

D:40%～50%

答案：C

20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取口头信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案：B

21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:现场培训

D:业务自学

答案：C

22.(20