2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

2.()属于外部激励。

A:参与感

B:工作挑战性

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

4.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：A

5.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:运营层

D:资源层

答案：B

6.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:主管评定法

答案：C

7.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

8.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:价值链分析

C:SWOT

D:PEST

答案：A

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

10.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:概念化

D:抽象化

答案：A

11.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:能力

C:素质

D:个性

答案：A

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

13.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:创新

D:关注品质

答案：A

15.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

18.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:管理水平

C:设计水平

D:员工流动率

答案：C

20.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:获得方式

D:运用情境

答案：A

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:组织内绩效目标的一致性

D:强调关注综合绩效

答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：A

23.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:命令系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的上市数量

D:新产品的开发周期

答案：D

25.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：A

26.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调