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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

4.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

7.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:NNI

C:WAI

D:PCI

答案：D

8.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

10.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：A

11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:义务要求

C:法律要求

D:道义要求

答案：D

13.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“嘿”

C:“您走好”

D:“您请便”

答案：B

15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:技术开发

D:财务管理

答案：B

17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:考评结果

D:新的循环

答案：C

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:O

D:WH

答案：A

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:社会保险争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本工资

D:计时工资

答案：B

22.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：D

23.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作