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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:合作上进

D:相互关照

答案：B

2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：B

3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全性

答案：B

4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

6.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:集团党委

答案：B

7.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

8.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：A

10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

12.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

13.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

14.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：A

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:希望他坚持下去

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案：B

18.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：B

19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：B

20.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：A

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