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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:0－1法

答案：D

2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:共同投资

D:产业组织政策

答案：C

3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

5.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：A

6.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:地域

C:性别

D:年龄

答案：C

9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训能力

C:自我效能

D:培训动机

答案：C

10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：B

12.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

13.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试看起来是什么

答案：D

14.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:保险福利

答案：A

16.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:激励职能

答案：A

18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:比较排列法

D:成对比较法

答案：B

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：A

22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本投资

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本战略管理

答案：A

23.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:V型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

24.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

25.组织在成长过程