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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:构建岗位胜任特征模型

C:了解员工的发展需求

D:调查员工的工作态度

答案：B

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:社会和环境的要求

C:组织和战略的要求

D:生存和发展的要求

答案：B

4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

5.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:角色冲突

C:任务欠载

D:组织中的人际关系

答案：A

6.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

7.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:双重

C:横向

D:传统

答案：B

9.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

11.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.5

答案：B

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:权威型

C:习惯型

D:自我中心型

答案：C

13.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：B

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:制造小摩擦的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：A

17.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：B

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:宗教式

C:家庭式

D:雇佣式

答案：A

20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

22.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:吸引职工加入工会

C:提高职工工资待遇

D:维护职工合法权益

答案：D

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:由多个创造型团队组成

答案：B

24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：B

25.构建企业薪酬战略应当强调