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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：A

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：A

4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：C

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:不可预期

C:突发性

D:社会的影响性

答案：A

6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

7.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:工具

D:成就

答案：D

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:货币工资水平

D:法定社会保险

答案：C

9.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：C

12.()属于外部激励。

A:自我实现

B:工作挑战性

C:福利待遇

D:参与感

答案：C

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案：A

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：A

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

16.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

17.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：B

18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:福利自选计划

答案：A

19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：D

20.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:对比法

D:分位法

答案：B

22.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

24.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

25.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A: