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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：C

3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

4.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:成就感

D:满足低级需要

答案：D

5.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：B

6.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:防御性战略

C:进攻型战略

D:多样性战略

答案：D

7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经济效益

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：B

9.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:ESO

D:OSE

答案：C

10.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

14.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：A

15.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

16.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:集团公司

D:参股企业

答案：D

17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

18.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:4

C:1

D:3

答案：C

20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：A

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:动机

C:知识

D:社会角色

答案：B

23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：A

24.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（