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绩效考核管理规定
1目的
科学、合理地衡量与管理公司员工的工作绩效，激励员工士气，调动员工积极，不断提升公司业绩
和管理水平，实现管理目标。
2适用范围
本规定适用于公司已转正的各级员工。
注：处于试用期的职员,凡已独立上岗的，可参照本规定，用于试4期转正考核。
3职责
3.1综合管理部负责制定公司年度绩效考核方案，组织各部门实施绩效考核；监控并验证各部门考核过程，
审核各部门绩效考核结果；负责各部门助理以上人员
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