2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案.docxVIP

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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评方向

D:考评内容

答案：B

2.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:多维性

D:指向性

答案：A

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:12

D:2

答案：A

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：A

10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:协商

D:隶属

答案：D

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要目标

D:主要内容

答案：A

12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:实行兼职作业的可能性

C:看管岗位的负荷量

D:生产班次及倒班要求

答案：B

13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:中介法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：A

15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:探友假

D:节日

答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

18.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:使工作的范围和责任增加

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

19.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:专家

C:总经理

D:人力资源部主管

答案：B

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：B

23.(2018年1