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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度

答案：C

6.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：B

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:尽量节约时间

C:每月废品率不超过1%

D:熟悉设备的使用和维护

答案：C

13.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:20～30

C:10～12

D:15～30

答案：D

14.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

15.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

16.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：A

17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:事件处理法

C:敏感性训练

D:模拟训练法

答案：D

18.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:监察机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

19.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

21.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:行为规则

C:协作规则

D:考核规则

答案：D

22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资