2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库通用.docxVIP

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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库通用

第I部分单选题（50题）

1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

3.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:0

D:80

答案：C

4.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案：C

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线职能制

答案：C

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:激发创新能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则

D:要求

答案：A

12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:战术与战略相结合

C:静态与动态相结合

D:以战略为主

答案：B

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:布告法

答案：D

17.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:从属地位

D:引导地位

答案：B

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:众口铄金

答案：B

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：A

22.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

23.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:12个

D:8个

答案：A

24.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗