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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:国家分配

D:劳动力市场

答案：D

2.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

3.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：A

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:劳动条件标准条款

C:一般性规定

D:其他规定

答案：B

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:30日

D:45日

答案：B

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：B

9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调整

D:调解

答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：B

12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:难度

C:信度

D:效度

答案：C

13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：B

15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：A

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:补充福利

答案：C

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：A

20.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:工作态度

D:组织资源

答案：C

21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

22.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

23.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部激励

答案：A

24.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

25.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系