2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docxVIP

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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动强度

C:社会心理要素

D:劳动责任

答案：C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：A

3.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

4.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:公平公正

D:激励性

答案：C

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:人力资本投资类型不同

答案：B

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：B

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

11.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：A

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

16.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:结构调查表

C:工作实践法

D:关键事件法

答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:内容

D:客体

答案：A

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:小张必须遵守

D:是对的

答案：A

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评内容

D:考评时间

答案：A

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：B

23.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：B

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