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第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案:A
2.员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发创新能力
D:激发思考能力
答案:B
3.下列有关绩效工资的说法,错误的是()。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案:B
4.(2018年11月)奖励是指员工()的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案:A
5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是()
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案:D
6.(2018年11月)()应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:国有控股企业
答案:D
7.下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于检验培训的最终效果
答案:A
8.在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇员与雇员的关系
答案:A
9.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案:C
10.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:奉献?
D:合作
答案:C
11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案:D
12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案:D
13.工资指导线一般在每年()底之前颁布。
A:1月
B:3月
C:2月
D:6月
答案:B
14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案:B
15.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案:B
16.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案:D
17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案:D
18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()
A:薪酬
B:报酬
C:奖励
D:分配
答案:A
19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案:A
20.(2015年11月)计时工资制的优点不包括()。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行,适应性强,适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案:D
21.()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案:D
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