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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：A

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:社会商品

C:市场商品

D:家庭消费

答案：A

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：A

8.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

9.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：B

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:编写的培训教程

D:培训实施现场

答案：C

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

14.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：A

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定??

答案：A

21.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的