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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题(50题)

1.()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案:D

2.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案:C

3.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:N

B:Y

C:B

D:F

答案:D

4.心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征(),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:概念化

D:虚拟化

答案:B

5.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案:B

6.人力资源管理的()双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案:A

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是()。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案:C

8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。

A:结构形式相同

B:既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案:B

9.对智力和能力倾向的测试属于()。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案:C

10.上司对待下属的正确做法是()。

A:关心下属的成长,遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人,更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排

答案:A

11.以下哪一项不属于五大中心的能力()

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案:A

12.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案:D

13.企业集团人力资本管理是以()为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案:D

14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯型思维

C:书本型思维

D:从众型思维

答案:B

15.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()

A:不去进修

B:进修,不考虑收入的事情

C:进修学习,不想其他

D:进修,并寻找增加收入的机会

答案:C

16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案:C

17.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:个人

B:社会和环境

C:团队

D:企业

答案:B

18.(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案:C

19.一线工人的绩效考评周期一般为()。

A:日度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:任期考评

答案:B

20.职业锚是指()。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:门前岗位

D:员工的个人兴趣

答案:A

21.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观,你会()。

A:像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:向公司申请资金,租赁花丼布置自家公司

C:插国旗、彩旗,购买几张宣传両进行布置

D:组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置

答案:D

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