2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docxVIP

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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

5.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

7.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：A

8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

9.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:监理会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：A

12.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:15

C:12

D:7

答案：B

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:2～3年

D:5～10年

答案：A

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：A

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:心理

C:生理

D:行为

答案：B

18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

19.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:H型

D:M型

答案：C

20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:接近想象

C:对比想象

D:因果想象

答案：D

22.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A