2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）.docxVIP

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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

3.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：B

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

6.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案：D

7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：C

9.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级管理人员的选拔

C:临床心理诊断

D:高级技术人员的选拔

答案：C

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结构分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

11.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：B

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：B

13.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：A

14.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：B

15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:评分比较容易

答案：A

16.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

18.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

19.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:结构形式相同

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（