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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：B

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案：B

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:40日

C:30日

D:60日

答案：D

4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:薪酬管理

D:职位配置

答案：C

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:BSC

D:KPI

答案：B

6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:5

D:8

答案：C

7.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:成就需要

答案：A

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:7

C:20

D:15

答案：B

10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:无形支出

C:有形支出

D:心理成本

答案：B

13.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:规模经济

D:技术创新

答案：A

14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：B

16.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：B

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:社会原因

C:生活原因

D:政治原因

答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:成本

C:公平

D:效率

答案：D

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

23.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：D

24.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B