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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

2.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:维护职工合法权益

C:吸引职工加入工会

D:提高职工工资待遇

答案：B

3.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：A

4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

6.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

8.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:人

D:费用

答案：C

9.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

10.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:集团党委

C:董事会

D:监事会

答案：A

11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

12.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:社会

D:中介

答案：A

13.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:麻木

C:高兴

D:平淡

答案：C

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:低于现值0%

答案：B

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

16.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:绩效

C:性格

D:技能

答案：B

17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特性列举法

D:缺点列举法

答案：D

18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:阿什里德模式

答案：B

20.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:威望

D:权力

答案：B

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：C

23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：B

24.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:明确的规定性

答案：D

25.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使