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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:加权算术平均

C:简单算术平均

D:先进平均值

答案：A

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：A

7.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:目的性

C:稳定性

D:公平性

答案：D

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:优先组建管理机构和配备人员

C:管理系统一元化

D:明确责任和权限

答案：A

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:招聘阶段

答案：A

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:四年

D:两年

答案：D

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：A

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：A

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：B

22.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

23.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

24.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保养?

D:医疗保