2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:合法性

D:延迟性

答案：B

2.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:弹性工作制

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：B

3.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:核心技术人员

答案：B

4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训与组织目标无关联

答案：C

6.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

7.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

8.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：B

9.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:指令型

D:合作型

答案：B

11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：A

12.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:行动方案

C:考评体系

D:管理体系

答案：B

13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:工作条件

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

15.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

18.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:相关分析

答案：B

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方式理论

D:动作与时间

答案：D

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：C

21.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:主动辞职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:动机

D:社会角色

答案：C

23.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

24.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:形成多个自主管理团队

答案：C

25.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:公助餐式的福利计划

答案：B

26.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘