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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：B

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两阶培训体制

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

4.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:内容

D:主体

答案：A

7.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

8.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

9.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:六

D:二

答案：A

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:收集考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：B

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

15.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:30个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:横向比较法

C:纵向比较法

D:目标比较法

答案：B

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:平均工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：B

20.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：B

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原