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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：B

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

3.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:技术团队

答案：C

5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

7.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:职业发展

答案：D

8.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:长期性

D:决策性

答案：A

9.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：C

11.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：B

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：A

13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:提供了全面的综合框架

答案：C

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:应与企业签订固定期限合同

C:主动离职的比例较高

D:是企业培训的重点人群

答案：C

17.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:上级单位

答案：A

18.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：D

20.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：B

21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

22.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

23.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:要求主管人员进行授权

答案：B

24.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B: