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2019年干部选拔任用工作自查报告5篇

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2019年干部选拔任用工作自查报告(一)

县委组织部:

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度

重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，

以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任

用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成

了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现

将工作情况汇报如下:

一、基本情况

2007年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控

中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔

的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，

不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度

改革的顺利进行。

(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高

度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，

推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。

二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部

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以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集

中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》

的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻

执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保

证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好

人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任

用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监

督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加

强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔

任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的

方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是

强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，

坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行

空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、

党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织

考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持

程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实

卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招

考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入

口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政

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治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06

来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多

优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队

伍力量。

(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良

好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化

干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领

导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、

县培训，06年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究

班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机

关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、

服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先

导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、

组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学

善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了

我局机关的凝聚力、创造力、竞