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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：B

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：A

5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:视情况

C:应提前30天

D:应当

答案：D

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:工作量

D:合格产品数量

答案：B

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

8.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

9.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:费用计划

D:战略规划

答案：C

10.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:公开招聘

C:重新聘用

D:学校招聘

答案：D

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责

D:薪酬标准

答案：A

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:赫塞

D:明茨伯格

答案：A

17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：A

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

19.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:工作分析

D:招聘计划

答案：B

21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:创新性和变革性

D:稳定性和现实性

答案：B

22.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的