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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:工作效率

答案：A

2.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:医疗保障

C:安全保障

D:社会保障

答案：D

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

4.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:earnings

C:wages

D:sa1ary

答案：A

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:部门

D:权限

答案：B

6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

7.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

9.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织环境

D:组织结构

答案：C

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:6日

C:60日

D:30日

答案：A

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:编写的培训教程

答案：D

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:被要约方

C:要约方

D:要约

答案：C

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

18.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

19.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性

答案：D

20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：A

23.下列有关培训考核评估制度的