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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

3.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创新

C:创造

D:独创

答案：C

5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：A

6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

7.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案：A

8.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:模向分工和纵向分解

答案：D

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：B

10.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:月度

C:季度

D:年度

答案：D

13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:受聘时

答案：B

15.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：A

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:地域

C:年龄

D:种族

答案：A

17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

18.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：B

19.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:廉价型

D:创新型

答案：C

21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

22.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

23.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:创造

D:累积性

答案：D

24.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

25.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

26.自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离