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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:心灵的坦荡和安然

答案：C

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:适才适所

D:人得其位

答案：A

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(3)(2)

答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的计量单位不同

答案：A

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

8.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:指标的分级标准

答案：C

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:培训

答案：B

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：B

12.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：B

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效计划

答案：B

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

15.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:招聘需求

D:工作分析

答案：C

17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:三人成虎

答案：B

19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:清单式

C:假设式

D:封闭式

答案：A

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

23.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一