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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:人员配置

D:人力资源有效配置

答案：D

3.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:自我岗位写实

答案：A

4.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：A

5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

6.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

8.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：A

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

11.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献?

C:合作

D:诚信

答案：B

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:明确培训需求调查的参与者

D:设计合理的调查流程

答案：B

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

14.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:具有执行官的特权

答案：A

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要参考

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

18.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:继续修改

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C