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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：B

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

4.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

6.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:影响内部员工的积极性

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：C

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：C

8.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:直接

C:缓冲

D:间接

答案：A

9.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

14.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的总流程设计

C:管理的方法设计

D:绩效管理目标设计

答案：B

17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:30

C:36

D:34

答案：A

18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:考评

C:协作

D:沟通

答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：A

20.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:以非正式权威为主

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

21.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业经营

D:企业获利

答案：A

23.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

24.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

25.在市场经济环境下