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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45387

D:45355

答案：B

2.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

3.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

4.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

6.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:母子公司

D:企业联合体

答案：B

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

11.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

12.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:梅奥

C:韦恩?卡肖

D:芒斯特伯格

答案：B

13.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:U型

D:M型

答案：C

14.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：B

15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

16.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：A

17.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:月度

C:半年度

D:季度

答案：A

18.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:Y

D:H

答案：B

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工作时间

C:工资奖金福利待遇

D:上下班交通

答案：D

20.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

21.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

23.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。