2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：B

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度??

D:工会制度

答案：A

3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

5.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:惯性思维

D:发散思维

答案：A

7.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体结构

D:群体熟悉度

答案：C

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:组织较为困难，且费用较大

C:利用特定设施

D:受外部影响大

答案：B

9.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:需求弹性

C:人均GDP

D:国民收入

答案：A

10.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：B

12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析具体项目的核算办法

C:分析项目内容

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

13.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:薪水的高低

C:专业对口

D:能否发挥自己的才能

答案：D

14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:需求度

C:满意度

D:参与度

答案：D

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：B

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：A

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:员工福利

C:补贴

D:奖金

答案：B

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:岗位评价

C:薪酬管理

D:企业的薪酬原则

答案：B

23.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

24.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

25.(2018