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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:劳动力市场

C:资本市场

D:国家分配

答案：B

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：B

7.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:有间接关系

C:很大

D:没有直接关系

答案：C

8.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：B

9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：C

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：A

13.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：C

14.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

15.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:直接

C:过渡

D:间接

答案：C

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:经济关系

答案：B

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A: