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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：A

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:持股制度

C:股票期权制

D:期股制度

答案：A

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:30年

C:50年

D:60年

答案：C

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他没有真才实学

C:他不会有任何成就

D:少说多做会更好

答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:1小时

C:6小时

D:0.5小时

答案：B

8.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案：A

9.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：B

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：B

12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:EVA

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案：B

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：B

16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:单向劝导式面读

C:双向倾听式面读

D:综合式绩效面读

答案：A

18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:生产人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：A

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案：B

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:激励推广理论

答案：D

23.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问