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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:相关分析

答案：C

2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案：C

3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:希望他坚持下去

答案：D

4.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：C

5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案：C

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：B

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:文化水平

D:基本技能

答案：A

9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：B

10.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

12.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:是具体的、量化的

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

13.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO26000

D:SA8000

答案：D

14.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

16.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

17.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:采用主银行制度

C:成员企业相互持股

D:设立共同投资公司

答案：A

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：C

19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：C

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:计时工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：A

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

23.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:矩阵