2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）.docxVIP

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:长期性

D:系统性

答案：D

2.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

3.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:工作的时间延长

C:压力源存在

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主动辞职率

D:员工辞退率

答案：B

7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:5

C:20

D:15

答案：A

8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

10.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

11.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：A

12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：C

13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位或接受单位

答案：C

15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

16.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：B

18.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:NNI

C:WAI

D:PCI

答案：D

19.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:当地政府给自己一些资金支持

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:家里人同意

答案：B

20.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

21.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:处罚以采取书面警