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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:防御性战略

D:进攻型战略

答案：B

2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:绩效金字塔法

D:客户关系法

答案：B

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训政策体系

答案：C

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：B

8.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:表面上信任，实际上不信任

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：A

12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业培训文化的营造

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的构建要求

答案：C

14.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

15.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:反面思维

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：A

16.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:忍无可忍

C:尽量躲避

D:多说好话

答案：C

18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

19.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

20.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:生产技术

C:竞争策略

D:企业文化

答案：A

22.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:参与感

答案：B

23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:5小时

C:3小时

D:6小时

答案：B

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：D

25.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

26.(2015年5月)“消耗