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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:允许员工参加培训

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

2.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

3.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:从企业战略出发

答案：C

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：C

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:组织

答案：B

7.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：C

8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：A

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：B

11.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

12.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:计时工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：A

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：D

14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:40

D:60

答案：B

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:时间阶梯原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：A

20.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：B

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：B

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：B

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：A

24.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用