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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:主文

D:附则

答案：A

2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：B

4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效考评

D:绩效反馈与面谈

答案：B

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:不必

C:应当

D:视情况

答案：C

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:向培训师致谢

C:发放调查问卷

D:评估培训效果

答案：A

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：A

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：B

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

16.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工考核

答案：A

19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职业

D:职位

答案：B

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:过渡

C:直接

D:缓冲

答案：B

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A: