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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:非人为因素

C:员工能力

D:员工素质

答案：B

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:一般劳动标准

C:最高劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:60日

D:45日

答案：C

8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动关系管理

答案：B

9.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:集体合同为定期合同

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

11.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

12.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金??

答案：D

14.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:非必要性

D:经济性

答案：A

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

18.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:费用低廉

答案：A

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:内容

D:客体

答案：C

20.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:形式劳动关系

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

21.（）是目前了解外