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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

2.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

4.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:25

C:30

D:35

答案：A

5.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:指标的创建和量化

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：A

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

7.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

9.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

10.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:1

C:0.25

D:2

答案：D

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：A

14.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:一切从自身利益出发

答案：B

15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:时间阶梯原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

17.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:职务

C:培训

D:薪酬

答案：D

18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：A

19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

20.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

21.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:依托型

D:合作性

答案：B

22.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A