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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：B

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:结构效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：B

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职责

C:职位

D:职务

答案：D

7.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:能力

D:部门

答案：A

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限

D:任意期限

答案：B

11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；高

D:低；低

答案：A

13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：A

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

18.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训管理的考评

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:管理规则

C:培训主题

D:培训教材

答案：D

21.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

22.(2015年